Politique d'Égalité des Chances en Matière d'Emploi et de Non-Discrimination

I. APERÇU ET CHAMP D'APPLICATION

Coxeur, situé dans la région de Dakar, a mis en place une Politique de Non-Discrimination et d'Égalité des Chances en Matière d'Emploi (« EEO »). Cette politique s'applique à tous les aspects de la relation entre Coxeur et ses employés, y compris, mais sans s'y limiter, l'emploi, le recrutement, les annonces d'emploi, l'embauche et le licenciement, la rémunération, l'affectation, la classification des employés, la résiliation, les promotions, les mutations, la formation, les conditions de travail, la gestion des salaires et avantages sociaux, ainsi que l'application des politiques. Ces politiques s'appliquent aux contractuels indépendants, aux employés temporaires, à tout le personnel travaillant sur les lieux, ainsi qu'à toute autre personne ou entreprise faisant affaire avec Coxeur. Toute personne reconnue coupable d'avoir violé cette interdiction se verra retirer l'accès à la plateforme de Coxeur. Dans certaines juridictions, les lois applicables peuvent exiger ou permettre la fourniture de services pour le bénéfice d'une catégorie spécifique de personnes. Dans ces juridictions, les services fournis en conformité avec ces lois et les termes applicables sont permis par cette politique.

II. POLITIQUES

1. DISCRIMINATION

Coxeur n'acceptera aucune forme de discrimination basée sur la race, la croyance, la religion, la couleur, l'âge, le handicap, la grossesse, le statut marital, le statut parental, l'orientation sexuelle, l'expression de genre, l'identité de genre, le statut de vétéran, le statut militaire, le statut de victime de violence domestique, l'origine nationale, l'affiliation politique, le sexe, les caractéristiques génétiques prédisposantes, la localisation géographique, ou tout autre statut protégé par la loi. Cette liste n'est pas exhaustive. Pour les personnes qualifiées en situation de handicap, Coxeur fera tous les efforts possibles pour fournir des aménagements raisonnables en conformité avec les lois applicables.

La discrimination dans la fourniture de services de transport est strictement interdite.

Les chauffeurs et employés associés sont tenus de connaître les interdictions de discrimination. Coxeur n'acceptera pas de pratiques discriminatoires illégales en matière d'accès public, y compris les services de taxi. Il est illégal de refuser, directement ou indirectement, à quiconque, la pleine jouissance des biens, services, installations, privilèges, avantages et commodités de tout lieu public (y compris les services de taxi), en tout ou en partie, pour des raisons discriminatoires, y compris le lieu de résidence ou d'activité.

Conduite Discriminatoire Interdite :

Coxeur reconnaît que les chauffeurs associés ne doivent jamais discriminer certains clients en refusant de les prendre en charge, de les emmener où ils souhaitent aller, ou en les traitant avec moins de respect en raison des caractéristiques ou traits protégés énumérés ci-dessus. Des exemples spécifiques de comportements discriminatoires incluent :

Ne pas prendre un passager en raison d'une caractéristique ou d'un trait protégé, y compris un passager avec un animal d'assistance ;
Demander à un passager de quitter un taxi en raison d'une caractéristique ou d'un trait protégé ;
Utiliser un langage injurieux ou harcelant fondé sur une caractéristique ou un trait protégé ;
Refuser une prise en charge dans une zone géographique spécifique.

Discrimination Géographique :

Coxeur n'accepte pas la discrimination géographique et reconnaît l'importance de conduire le client à sa destination sans discrimination fondée sur le lieu souhaité. Tous les chauffeurs, employés, gestionnaires, actionnaires et agents associés à Coxeur respecteront ces politiques anti-discrimination. Dans certains cas, les lois locales peuvent offrir des protections plus importantes que celles décrites dans cette politique.

2. HARCELEMENT

Coxeur s'engage à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement. Tout comportement indésirable et offensant pour le destinataire, qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou humiliant, viole la politique de Coxeur. Le harcèlement peut se produire entre membres de sexes opposés ou de même sexe. Le harcèlement, verbal ou non-verbal, explicite ou implicite, basé sur le sexe, la race, l'ethnicité, l'origine nationale, l'âge, la religion ou toute autre caractéristique légalement protégée ne sera pas toléré. Tous les employés, y compris les superviseurs, la direction, et les contractuels indépendants, doivent respecter cette politique. Aucun employé ne sera pénalisé pour avoir déposé une plainte de harcèlement.

3. HARCELEMENT SEXUEL

Les avances sexuelles non désirées, les demandes de faveurs sexuelles, et tout autre comportement verbal ou physique à caractère sexuel constituent du harcèlement lorsqu'une des situations suivantes se produit :

La soumission à un tel comportement est une condition implicite ou explicite d'emploi ;
L'acceptation ou le refus de ce comportement est utilisé comme base de décision d'emploi (promotion, mutation, formation, etc.) ;
Ce comportement crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, ou interfère considérablement avec la performance au travail d'un employé.

Coxeur interdit toute conduite inappropriée à caractère sexuel sur le lieu de travail, dans le cadre professionnel ou lors d'événements parrainés par l'entreprise, tels que des commentaires, des blagues, ou des objets à connotation sexuelle. Le harcèlement sexuel est interdit entre membres de sexes opposés ou du même sexe.

4. DÉCLARATION SUR L'ACTION POSITIVE

Un programme d'action positive a été développé pour augmenter la représentation et la participation des minorités.

5. RAPPORTER UNE DISCRIMINATION OU UN HARCELEMENT

Si un employé estime avoir été harcelé conformément à cette politique, il doit déposer immédiatement une plainte auprès du Département des Plaintes, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, ou par courriel à compliance@coxeur.net. L'affaire sera rapidement examinée et des mesures correctives seront prises si nécessaire. Toutes les plaintes seront traitées de manière aussi confidentielle que possible. Il est encouragé de signaler rapidement afin de prévenir toute récidive. Les retards peuvent limiter l'efficacité des réponses de Coxeur

6. REVANDEICATIONS

Toute personne rapportant un cas de harcèlement en toute bonne foi ne sera pas soumise à des représailles. Toute fausse accusation sera traitée sérieusement.

7. MESURES DISCIPLINAIRES

Tout employé qui enfreint cette politique sera soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à la résiliation du contrat, même si la loi n'a pas été violée.

8. RECOURS

Les recours pour les cas de discrimination vérifiée peuvent inclure le versement de salaires impayés, l'embauche, la promotion, la réintégration, et d'autres actions jugées appropriées par Coxeur.

9. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE

Mouhamed, PDG de Coxeur, soutient pleinement la mise en œuvre de cette politique en vigueur depuis le 19 avril 2024.